Thema · Mitarbeitergewinnung

MFA und Fachkräfte finden

Wie Praxen und MVZ heute Bewerberinnen und Bewerber erreichen. Stellenanzeigen, Karriereseite und Sichtbarkeit als Arbeitgeber.

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Letzter Beitrag: 28. September 202628.09.2026

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Praxis 28.09.2026

MFA-Stellenanzeige formulieren: Der Obstkorb allein reicht nicht

Eine gute MFA-Stellenanzeige beantwortet, was Interessierte vor einer Bewerbung wissen wollen: Vergütung, Arbeitszeiten, Aufgaben und Einarbeitung, jeweils überprüfbar. Extras wie der Obstkorb ergänzen das Angebot, verlässliche Arbeitsbedingungen ersetzen sie nicht. Deutsche Studien von 2026 liefern dafür Hinweise, aber keine repräsentative Rangliste der Wünsche aller MFA. Beschreiben Sie deshalb konkret, was Ihre Praxis tatsächlich bietet.

Mitarbeitergewinnung · 10 Min.
Praxis 18.09.2026

Karriereseite für Arztpraxen: Was MFA vor einer Bewerbung wissen wollen

Eine Karriereseite für die Arztpraxis braucht mehr als Teamfotos und eine Stellenliste: Sie zeigt MFA, wie die Arbeit organisiert ist, welche Stellen offen sind und wie die Bewerbung abläuft. Konkrete Arbeitsbedingungen und ein einfacher Kontaktweg stehen im Mittelpunkt. Strukturierte Daten und Stellenportale können die Auffindbarkeit unterstützen, ersetzen aber weder ein glaubwürdiges Angebot noch die zuverlässige Bearbeitung jeder Bewerbung.

Mitarbeitergewinnung · 9 Min.
Praxis 17.09.2026

Social Recruiting für Arztpraxen: MFA auf dem deutschen Markt erreichen

Social Recruiting kann Ihre Arztpraxis als Arbeitgeber sichtbar machen und den Einstieg in eine Bewerbung erleichtern, aber Reichweite allein besetzt keine Stelle. Sie brauchen ein konkretes Stellenangebot, passende Kanäle und eine zuverlässige Bearbeitung der Kontakte. Die Bewerbung sollte über Ihre eigene Website laufen. Datenschutz, diskriminierungsfreie Auswahl und die Qualität der Bewerbungen gehören von Anfang an zur Planung.

Mitarbeitergewinnung · 8 Min.